Снимка: Флагман.БГ
Пристигането на близо 25 работници от Индонезия в Обзор предизвика оживени коментари в социалните мрежи и отново постави във фокуса темата за чуждестранната работна ръка в българския туризъм. За групата първо съобщиха потребители във фейсбук групата „Шофьори Несебър“, откъдето стана ясно, че младежите са пристигнали през Турция, след което с международен автобус са достигнали до крайната си дестинация на българското Черноморие.
Според очевидци новите служители са направили добро впечатление с възпитаното си поведение и дружелюбното отношение. От разговор с тях станало ясно, че са подписали трудови договори за срок от 10 месеца – подробност, която предизвика най-много въпроси сред местните хора.
Част от коментиращите изразиха съмнения дали подобни договори са реалистични при положение, че морският туризъм в България е силно сезонен. Според тях съществува риск чуждестранните работници да са получили обещания, които трудно могат да бъдат изпълнени след края на активния летен сезон.
Други обаче посочват, че в района на Обзор работят големи хотелски комплекси, които приемат гости и извън летните месеци, което позволява осигуряването на по-дългосрочна заетост за част от персонала.
Дискусията бързо прерасна и в спор за влиянието на чуждестранните работници върху пазара на труда. Според някои мнения все по-честото наемане на служители от азиатски държави ограничава възможностите за повишаване на заплатите на българските работници, тъй като работодателите могат по-лесно да намират персонал, готов да работи при различни условия.
Представители на туристическия бранш обаче изтъкват, че ситуацията невинаги е в полза на работодателите. По думите им има случаи, при които чуждестранни служители използват работната си виза за България като възможност да влязат в Шенгенското пространство, а след кратък престой напускат страната и продължават към държави като Германия, Австрия или Франция, където търсят по-високо заплащане. Така хотелите остават без персонал в разгара на сезона, въпреки направените разходи за подбор, документи и настаняване.
Въпреки различните мнения, много туристи и хотелиери споделят положителни впечатления от работниците от азиатските държави. Те ги определят като дисциплинирани, спокойни и отговорни служители, които вече успешно работят в редица хотели по българското Черноморие и се справят добре с обслужването на гостите.
Случаят с пристигналата група от Индонезия показва, че недостигът на кадри в туризма продължава да принуждава бизнеса да търси персонал далеч извън България. Наред с това обаче остават открити въпросите дали подобен модел е устойчив в дългосрочен план и как ще се отрази както на работодателите, така и на пазара на труда у нас.
