Липсата на квалифицирани кадри и сезонни работници от много години е проблем, както за България, така и за целия Европейския съюз. Затова и много работодатели искат да внасят работна ръка от трети страни, каза Жасмина Съраиванова, експерт „Социален диалог“ в Българската стопанска камара (БСК) в предаването „В развитие“ на Bloomberg TV Bulgaria.
„БСК от много години алармира държавните институции за това, че е необходимо процедурите за внос на работници от трети държави да бъдат улеснени, така че по възможно най-гладкия път да могат работодателите да привличат тези така необходими работници“, каза тя.
Като причини за недостига тя изтъкна не само демографската криза и застаряващото население, но и недостига на специалисти от професии като среден медицински персонал, заварчици и други видове технически персонал.
Според нея проблем е и с професионалните училища, които следва да предлагат повече специалности, които се търсят.
Съраиванова посочи, трябва да има синхрон между институциите, за да се реши проблемът и процедурите за достъп на лица от трети страни до работа в България да бъдат скъсени, особено в сектори като туризъм и ресторантьорство на прага на летния сезон.
Конкуренцията между отделните държави от ЕС да привлече служители от трети страни е много голяма. България не трябва да изостава и трябва да внедри електронни платформи, чрез които да става това наемане, каза още тя.
Съраиванова посочи, че търсенето на кадри не е ограничено само в страни от Средна Азия и Далечния изток, а работници от други държави в Европа би улеснило адаптирането им към българския пазар.
