Българската технологична индустрия продължава да бъде лидер по възнаграждения, като за последните пет години заплатите в сектора са нараснали с близо 60%. Това показват данните от годишното изследване Salary Survey на Noble Hire, проведено сред повече от 3800 специалисти, работещи в IT сектора.
Според проучването средната месечна заплата достига 3394 евро, а медианното възнаграждение е 3250 евро. Именно медианата е основният показател, използван в анализа, тъй като дава по-реалистична представа за пазара и не се влияе от единични изключително високи възнаграждения.
Изкуственият интелект изтласква заплатите нагоре
Най-сериозно увеличение на възнагражденията се наблюдава при професиите, свързани с изкуствения интелект, анализа на данни и машинното обучение. Според авторите на проучването именно тези специализации в момента са сред най-търсените както от български, така и от международни работодатели.
Само за последната година възнагражденията в IT сектора са нараснали с около 10%, което е значително по-бърз темп спрямо повечето останали отрасли на икономиката.
Мениджърските позиции достигат рекордни възнаграждения
Най-високите доходи остават концентрирани при ръководните длъжности. Главни изпълнителни директори и главни технически директори съобщават за месечни нетни възнаграждения до 45 000 евро.
При Engineering Manager и Tech Lead максималните декларирани доходи достигат 21 500 евро, а петцифрени месечни заплати вече не са изключение и за AI инженери, софтуерни архитекти и технически проектни мениджъри.
Любопитен пример е позицията Vice President of Engineering, където двамата участници в проучването са посочили еднакво нетно възнаграждение от 9250 евро месечно.
Най-разпространените професии също остават сред най-добре платените
Сред най-многобройните специалности Full-stack Engineer и Back-end Engineer отчитат медианно възнаграждение от 3250 евро месечно. При Front-end разработчиците медианната заплата е 2750 евро, а при QA специалистите – 1750 евро.
Разликите между отделните специалисти обаче могат да бъдат значителни. Докато част от младшите програмисти започват с възнаграждения около 750 евро, най-опитните специалисти достигат доходи над 20 000 евро месечно.
Golang е сред най-добре платените технологии
Сред езиците и технологиите най-високо възнаграждение получават разработчиците на Golang, при които медианната заплата достига 4750 евро.
Следват Kotlin и Swift с по 4250 евро, Node.js с 3750 евро, както и C/C++/Embedded с 3250 евро. На сходни нива се движат още Python, Java, .NET, React и решенията, свързани с интеграцията на изкуствен интелект.
Проучването показва и колко силно опитът влияе върху доходите. При Java разработчиците например медианната заплата на специалистите с по-малко от година стаж е около 1250 евро, докато при хора с над четвърт век професионален опит тя достига приблизително 5750 евро.
София остава центърът на индустрията, но дистанционната работа променя пазара
Повече от три четвърти от анкетираните работят в компании със седалище в София, но дистанционната работа продължава да променя традиционния модел на заетост.
Над 40% от участниците заявяват, че работят изцяло дистанционно, а под 12% посещават офиса всеки работен ден. Интересен детайл е, че вторият най-често срещан отговор е, че работодателят изобщо не разполага с физически офис.
Извън столицата Варна вече се утвърждава като втората най-голяма технологична локация в страната, изпреварвайки Пловдив.
Пазарът вече се доминира от опитни специалисти
Изследването показва ясно изместване към по-висока експертиза в сектора. Над 40% от анкетираните определят нивото си като Senior, около една трета са Mid специалисти, а Junior служителите представляват едва малко над 7%.
Именно високият дял на опитните кадри е една от причините средните възнаграждения в индустрията да продължават да растат.
Не всички професии обаче печелят от тенденцията
Докато инженерните позиции продължават да увеличават доходите си, при някои други специалности се наблюдава обратната тенденция.
Възнагражденията в HR отделите на технологичните компании вече са под нивата от 2021 година. Според анализа причините са по-предпазливото наемане на нови служители, оптимизацията на екипите и намалената необходимост от големи рекрутърски структури.
Спад се отчита и при хардуерните инженери, което експертите обясняват със забавянето на производствените вериги, по-слабите инвестиции в хардуер и пренасочването на бизнеса към софтуерни продукти, облачни услуги и решения с изкуствен интелект.
Въпреки по-малкия брой нови обяви за работа и преструктурирането на част от компаниите, технологичният сектор продължава да предлага най-високите възнаграждения в България. Все по-осезаема обаче става разликата вътре в самата индустрия – между масовите професии, високоспециализираните експерти и ръководителите на големи инженерни екипи, където доходите вече достигат нива, характерни за водещите световни пазари.
